Por: Gerson Silvestre Vidal –  Diretor CDI Brasil

Exercer a liderança, para muitos profissionais, não significa somente ser um exemplo de sucesso na sua equipe ou na empresa onde trabalha. Porque assumir esta função quer dizer enfrentar muitos desafios e dificuldades. O que leva ao questionamento:

Como é possível desenvolver pessoas em processos de liderança?

Compreender os planos da empresa para o futuro, ou seja, sua visão e seus propósitos, tornará o desenvolvimento de seus líderes mais objetivo. Porque assim será possível ter na empresa líderes com perfis alinhados às suas metas, realizando suas atividades e fazendo gestão de suas equipes de forma direcionada.

Independente do objetivo da empresa, é fundamental ter colaboradores capacitados para realizar suas atividades com excelência, principalmente com foco no objetivo da empresa. Processo este que ao ter um líder alinhado a visão e missão da empresa, é possível transmitir a necessidade à sua equipe, que trabalhará em busca da melhoria constante.

Por isso, investir na capacitação das pessoas é um processo de ganha-ganha entre todos os envolvidos, como o colaborador, a empresa, os clientes e a sociedade em geral. Porque o colaborador capacitado influenciará positivamente a qualidade dos processos e produtos, o que, atenderá cada vez mais as necessidades dos clientes e, consequentemente, da empresa.

O que torna necessário ter líderes que compreendem a lógica de capacitar seus colaboradores e que estejam aptos a desenvolver um ambiente de trabalho que fomente o engajamento necessário dos membros de seus times. Além de serem capazes de inspirar seus liderados, incentivá-los a contribuir na solução de problemas, reconhecer os esforços e resultados obtidos e desenvolver times cada vez mais autônomos e participativos.

Entretanto, ter líderes com estas características exige: processo de autorreflexão, treinamento teórico e vivência diária, abordando aspectos como o perfil da liderança de classe mundial, processos de tomada decisão, gerenciamento de conflitos, feedback 360 graus e etc., com metodologia testada e reconhecida, em conjunto com um coaching adequado do superior imediato.

Conheça o Programa MDW

O Programa de Transformação MDW^TM tem como principal objetivo desenvolver a liderança de modo a aprimorar suas habilidades buscando o perfil de Liderança Participativa.  Além disto, e alinhado com o propósito da empresa, o Programa cria, em cada área da empresa, times de trabalho que permite a integração dos colaboradores e facilita o processo de coaching que cada líder deve desenvolver para a capacitação de seus times.

O MDWT^TM oferece todas as mais modernas ferramentas para facilitar a capacitação de todos os participantes nos mais atuais conceitos de ‘Lean’ e para o desenvolvimento comportamental e profissional dos membros dos times.