“Considero o programa MDW como o caminho a ser seguido para alcance de resultados positivos. As práticas de cada módulo somadas ao material de apoio, suporte da consultoria e disciplina dos membros em cada nível da estrutura são responsáveis pelo alcance dos objetivos e desenvolvimento da equipe.”

“Atuava como diretor de Supply Chain de uma multinacional em 2008 buscando implementar programas de melhoria continua e fazendo “turn around” da equipe para mudança de cultura, porém, apesar dos esforços, os resultados chegaram a um limite do qual não conseguíamos avançar. Neste momento decidi que buscar apoio externo era necessário e fiz uma analise de mercado entre diversas metodologias, sua aplicabilidade, alinhamento com a cultura que queríamos implementar e benefícios esperados tendo optado pela contratação do programa MDW.
Além das várias ferramentas de gestão e melhoria de processos o que mais nos chamou atenção foi o conceito de mini-negócios onde os colaboradores desenvolvem o “senso de dono” fazendo a auto gestão de seus setores, implementando inovações, reduzindo custos e aumentando a eficiência e a segurança das operações.
A implementação do programa foi um sucesso, os resultados surgiram de forma rápida e consistente e a motivação da equipe cresceu.”

“Muitas empresas acreditam que têm programas para garantir o engajamento de todas as pessoas da organização e o alinhamento delas com a visão, os valores e os objetivos do negócio. Realmente muitas destas empresas devem ter bons programas, mas não penso que elas possuem algo como o MDW. Vivenciei muitas experiências durante os meus 20 anos de profissão e o MDW me surpreendeu muito, indo além da gestão da rotina da organização, atingindo e vinculando o propósito das pessoas com o da empresa. Programa fantástico – vale a pena conhecer!!”

“Em 2001 quando eu trabalhava em uma grande multinacional do setor de agronegócio no Brasil, como Diretor Industrial, nós decidimos formar um comitê para definir um sistema que nos permitisse reforçar e impulsionar os processos de produção e manufatura das nossas instalações. Como é comum neste tipo de atividade industrial, havia falta de comprometimento, visão crítica, comunicação, alinhamento de objetivos e macro visão e orgulho em ser parte dos negócios e das operações. Entre outras opções nós decidimos que a empresa CDI e a metodologia do MDW deveriam ser nossos parceiros devido parecerem ser extremamente efetivos e simples de ser implementado nos vários níveis hierárquicos, com diferentes tipos de profissionais e atividades operacionais. Assim, decidimos entrar em um projeto piloto em sete unidades de duas plataformas de negócios no Brasil. Depois de dois anos de implementação, com resultados inspiradores, o Diretor Industrial Global da Empresa, decidiu adotar a metodologia MDW e a CDI em todas as unidades no mundo todo. Atualmente estou trabalhando como Consultor Organizacional e Master Business Coach. Considerando meus recentes treinamentos e minha certificação como Coach Profissional e analisando os principais conceitos e a efetividade do MDW e dos processos de COACHING, fica fácil ver que ambas metodologias tem excelentes pontos em comum. Quero dizer, em adição aos métodos típicos de análises de falhas e ferramentas de solução de problemas o MDW atua em profundidade no fortalecimento dos times, inspirando as pessoas a se sentirem orgulhosas pelo que fazem, no encorajamento das comunicações horizontais e verticais , desafiando as pessoas com perguntas poderosas de forma que elas começam a pensar mais inteligentemente, sentirem-se parte das operações, estimulando suas competências nas tomadas de decisão, trabalho em times, liderança, análise crítica e etc. E por isso, eu concluo que nós estávamos certos escolhendo a metodologia MDW na ocasião.”

“Acredito que a forma mais efetiva para alcançar resultados sólidos e de longo prazo é quando as pessoas são engajadas no processo decisório, qualificadas e preparadas para assumir responsabilidades com mais autonomia, motivando-se para buscar resultados cada vez melhores. Criando um ambiente ideal para a disseminação da melhoria contínua, pleno em engajamento e auto-realização.
O programa MDW, trouxe de forma organizada e planejada para nossa empresa, uma maneira de contribuir na criação deste contexto positivo e inovador.
Com o entendimento claro do seu potencial, com o levantamento de suas oportunidades de melhorias e convidadas a buscar a solução de seus problemas, efetivamente nossos colaboradores se colocaram no centro da ação tornando-se protagonistas na obtenção dos resultados desejados.
Pelas experiências trocadas com as diversas empresas que implantaram o programa, pela forma como seus Gestores colocam-se frente as organizações, definitivamente o MDW tende a ser muito efetivo no resultado alcançado.”

“O Programa MDW fez aumentar a satisfação do nosso time.
Temos em Alto Araguaia, colaboradores dedicados, comprometidos, ávidos por aprender e com forte desejo de superar desafios.
Faltava-nos algo que nos incentivasse a desenvolver a nossa capacidade de liderança e direcionamento à busca das competências necessárias ao desenvolvimento técnico, profissional e pessoal, como capacitação técnica, comunicação, trabalho em equipe, etc..
O Programa MDW veio para preencher esta lacuna. Está promovendo o despertar do grupo para as oportunidades e responsabilidades, além de um ambiente propício à geração do conhecimento, busca incessante por resultados, inovação, melhoria dos processos, superação, gestão visual da rotina, bem como o autoconhecimento, elevação da autoestima e o sentimento de sermos os “donos” do negócio.”

“O MDW esta implementado desde 2005 e até agora o aplicação dos conceitos básicos dos “mini negócios” tem obtido bons resultados em termos de Qualidade, Velocidade, Efetividade de Custos e Engajamento de Pessoas. Atualmente a fábrica da BDF Nivea em Itatiba desenvolve os conceitos do LEAN e um dos pilares de sucesso é o enfoque dos “mini negócios – MDW” que tem facilitado sua implementação em todas as áreas operacionais.”

“O programa MDW ocupa posição importante dentro da estratégia da área operacional da empresa.
Em uma primeira dimensão suporta a gestão da rotina orientando a empresa em todos os níveis para um alinhamento e foco de metas comuns estabelecendo também indicadores, fóruns e formatos para a discussão dos resultados diários. Numa segunda dimensão a busca pela eliminação de perdas, ganho de produtividade e geração de inovações resultam em resultados financeiros que financiam o programa com ROI (Retorno sobre o Investimento) bastante interessante. Por fim, observando a dimensão do capital humano, colaboradores se mostram muito mais engajados com os objetivos, evoluindo técnica e pessoalmente a medida que o programa evolui.”

“Es un programa que nos ayudo a trabajar mas ordenados, mas prolijos, mejorar los tiempos de producción, tener previsión de stock con solo un golpe de vista. Esto como para solo destacar algunos puntos.”

“No mundo dos Negócios – cheio de mudanças e em permanente evolução – um ponto de referência faz a diferença. O Programa MDW representa tal referência, que guia uma Organização para transformar sua cultura e atingir resultados excepcionais. Uma vez que se incorpore os fundamentos do Programa MDW, os benefícios duram para sempre!”