Módulo 10 – Autodesenvolvimento

Autodesenvolvimento

Cada pessoa é o dono e o promotor de seu próprio sucesso. Os resultados que alcançamos na vida são consequência de nossas ações, das decisões que tomamos e de nossa atitude. Pessoas eficazes possuem a atitude de que os resultados da suas vidas são uma consequência de suas próprias ações; eles aceitam que suas ações são uma consequência dos seus pensamentos. Esta atitude é chamada de “Local Interno de Controle” (LIC). É a crença de que “o controle sobre os resultados na vida está dentro de cada um” e “Eu escolho como reagir”, sobre as realidades na vida. Como resultado da atitude de Local Interno de Controle, as pessoas aceitam a responsabilidade pessoal na vida, elas aprendem com o fracasso, ao invés de culpar os outros e, portanto, se tornam um sucesso. As organizações de classe mundial necessitam de pessoas com um Local Interno de Controle e a atitude “Eu posso fazer”.

O líder tem uma grande influência sobre o desenvolvimento de uma atitude positiva no time e pode desenvolver isto através de:

1- Conhecimento do perfil de motivo e o impacto disso.

2- Desenvolvimento de uma atitude de “Local Interno do Controle”.

3- Criação de cultura de grandes realizações.

4- Elaboração de um plano de desenvolvimento pessoal.

5- Desenvolvimento do Capital Psicológico de sua equipe.

Local Interno de Controle (LIC) vs. Local Externo de Controle (LEC)

Pessoas com um “Local Externo de Controle ” (LEC) acreditam que os resultados na vida são principalmente uma consequência de circunstâncias fora do seu controle ou da “boa ou má sorte” e, portanto, eles culpam os outros por seus percalços e tendem a ser pessoas passivas.

As pessoas com um Local Externo de Controle tendem a exibir uma atitude de “não posso fazer”. Culpam os outros por seu fracasso, e assim, não aprendem e não se desenvolvem. Falhas levam a buscar mais culpados e a situação torna-se pior.

Para alcançar o sucesso na vida você precisa ser proativo e dominar seus pensamentos, permitindo que somente pensamentos positivos entrem na sua mente. Na essência, você é a pessoa que acredita e pensa que é.

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Uma das áreas principais de foco do programa do MDW – Times de Trabalho Dirigidos pela Missão® da CDI – Brasil é ajudar seus colaboradores a desenvolver um Local Interno de Controle e assumir sua responsabilidade pessoal. Podemos ajudá-lo a criar uma cultura de grandes realizações e ajudar seus colaboradores a obter autoconhecimento para melhorar a eficácia pessoal e a definição de metas.