Módulo 4 – Liderança Engajadora

Liderança Engajadora

1- Desenvolver a equipe através do fortalecimento e participação da liderança.

2- Desenvolver a auto percepção através do feedback sobre a liderança pessoal, administração de conflitos e eficiência de tomadas de decisão.

3- Criar a cultura de times de trabalho, participação e aprendizado contínuo.

Liderança de Times

Muitas vezes as organizações tem máquinas e equipamentos similares, podem até ter os mesmos fornecedores e clientes e, no entanto, apenas algumas se tornam de classe mundial, enquanto outras não conseguem. É a liderança que faz a diferença.
Liderar é a habilidade de criar um ambiente onde as pessoas se sintam comprometidas e encorajadas para buscar continuamente oportunidades para melhorar o desempenho e ser inovadoras. Líder não se refere ao título ou cargo de uma pessoa; um líder pode existir em qualquer nível da organização. Quando membros de um time conseguem dar ideias ou influenciar as decisões eles assumem o papel de líderes e a liderança é compartilhada.

 

Líderes Tradicionais versus Líderes de Classe Mundial

A atitude e o comportamento dos líderes são críticos para uma organização de sucesso. A atitude e o comportamento de líderes tradicionais e de classe mundial são muito diferentes.

O comportamento dos líderes tem impacto direto na motivação e no comprometimento dos membros dos times. Líderes de Classe Mundial mostram um futuro atrativo e convincente. Tem mente aberta, são criativos e pensam grande. Esses líderes têm uma atitude “pode ser feito”.

Eles motivam e inspiram os outros a partilhar a visão.
Quando os líderes não têm visão, realidade, coragem ou ética, é improvável que a organização se mantenha competitiva mundialmente. As pessoas seguem um líder inspirador em quem confiam e respeitam. Somente quando o líder, verdadeiramente, se preocupa com o time, este irá se preocupar com os clientes.

Nenhuma Pessoa Nasce Líder

Então, como você vai conseguir líderes dentro de sua organização para motivar, inspirar e liderar? Você tem as pessoas erradas em posições de liderança? A verdade é que nenhuma pessoa nasce um líder perfeito. As ferramentas de liderança do programa MDW® – Times de Trabalho com Missão Dirigida, da CDI, irá ajudar seus líderes no desenvolvimento de sua eficácia das seguintes maneiras:

1- Desenvolver a equipe através de capacitação, “empowerment” e participação;

2- Receber feedback sobre liderança pessoal, gestão de conflitos e eficácia na tomada de decisão;

3- Criar uma cultura de trabalho em times e aprendizagem contínua.

Contate-nos agora para Treinamentos em Liderança Engajadora.

Uma das principais áreas de foco do MDW® – Times de Trabalho com Missão Dirigida é ajudá-lo a desenvolver suas equipes através de capacitação e participação da liderança.